2020-10-07
10月5日，重慶新西亞鋁業(yè)集團10份例會在公司食堂大廳如期召開。集團公司經(jīng)營班子成員及全體員工共200多人參加了會議。
每月召開一次員工大會，已經(jīng)是重慶新西亞鋁業(yè)集團公司全心全意依靠員工辦企業(yè)的一種常態(tài)化管理模式。通過每月一次的員工大會，向全體員工傳遞公司生產(chǎn)經(jīng)營信息，總結(jié)安排階段性工作，交流管理經(jīng)驗，分享工作、學習體會，培訓各類專業(yè)知識，表彰獎勵員工中涌現(xiàn)出來的好人好事。每月一次的“月例會”，作為集團公司“學習文化”的一種表現(xiàn)形式；唱響主旋律，弘揚正能量，非常直觀的促進員工的學習意識，培養(yǎng)員工的學習習慣。不僅讓全體員工直接感受到來自集團公司高層的經(jīng)營管理理念，拉近了公司領導與員工的心理距離，還增強了員工的參與感和歸屬感，使員工切實感受到作為新西亞家人的那份榮耀和自豪。
在10月份的例會上，5位來自集團公司各部門的基層管理者代表分享了他們在各自管理崗位上的收獲和體會。
集團公司副總經(jīng)理傅明華在會上，宣布了集團公司《四季度經(jīng)營目標激勵方案》；該方案充分彰顯了集團公司“以人為本”的初心使命；集團公司總經(jīng)理助理邱詠菊，宣讀了《重慶新西亞鋁業(yè)集團生產(chǎn)事業(yè)部技術(shù)崗位保底工資試行辦法》；本《試行辦法》是集團公司“尊重知識，尊重人才”的真實寫照，也是集團公司“人才興企”戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)；集團公司總經(jīng)理助理王凱宣讀了《重慶新西亞鋁業(yè)集團領導干部值班制度》。表現(xiàn)出集團公司領導的責任擔當。
接著，對集團公司財務部門人員頒發(fā)了公司2019年度項目申報特別獎。
集團公司總經(jīng)理助理彭繼雄代表集團公司總經(jīng)理劉斌向8月份以來前往生產(chǎn)一線參加突擊勞動的10位機關人員代表，頒發(fā)了“突擊貢獻獎”。
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為提升集團公司高層管理者的綜合素質(zhì)提升，集團公司總經(jīng)理劉斌，在會上分別與集團公司副總經(jīng)理傅明華，集團公司總經(jīng)理助理王凱簽訂了《外派培訓協(xié)議》。
兩位新入職的員工代表在會上暢談了他們加入新西亞這個大家庭的收獲和體會。
集團公司總經(jīng)理助理王凱在會上宣讀了《鉚足干勁，大干四季度，再創(chuàng)新佳績》倡議書，吹響了集團公司決戰(zhàn)四季度的戰(zhàn)斗號角。集團公司總經(jīng)理助理彭繼雄宣讀了《光盤行動、責任有我》倡議書，拉開了集團公司“愛糧節(jié)糧光盤行動”的序幕。
集團公司總經(jīng)理劉斌在會上作了重要講話。劉總首先對三季度全體新西亞家人“戰(zhàn)高溫、斗酷暑、創(chuàng)高產(chǎn)”所表現(xiàn)出來的奉獻精神表示了崇高的敬意和衷心的感謝！并現(xiàn)場對三季度生產(chǎn)經(jīng)營活動中表現(xiàn)出來的先進個人給予了表揚。劉總就決戰(zhàn)四季度，沖刺全年目標提出了11個方面的意見和要求。希望全體員工站在新起點、重啟新高度，搶抓新機遇、奮進新時代，迎接新挑戰(zhàn)，以只爭朝夕、責任在我的奮斗精神，以初心不忘、榮耀有我的拼搏精神，全面做好四季度及全年相關工作。
最后，總經(jīng)理劉斌作了總結(jié)分享，他表示：新西亞鋁業(yè)集團是一個讓員工和企業(yè)共同成長的平臺；新西亞鋁業(yè)集團是一個與全體員工利益休戚相關的組織；新西亞鋁業(yè)集團是一個使員工價值得到充分展示的責任企業(yè)；新西亞鋁業(yè)集團是一個和全體員工共建共享新西亞文化的“家”。
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