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      為加強干部管理，進一步增強公司管理人員責任意識、擔當意識和奉獻精神。1月22日—23日，重慶新西亞鋁業(yè)集團舉行了以“牢記責任囑托展現(xiàn)能力，珍惜崗位平臺貢獻價值”為主題的崗位述職報告會。公司經(jīng)營班子、部門負責人、主管以上管理人員共27人進行了崗位述職。28名職工代表參加旁聽并參與現(xiàn)場評分。

      會上，參加干部述職的人員以認真負責的態(tài)度，從“德、能、勤、績”四個方面，實事求是地總結(jié)了一年來取得的主要收獲，深入剖析了工作中存在的各種問題，結(jié)合自己所管理的工作崗位，提出了2019年主要的工作思路及措施。公司董事長、總經(jīng)理劉斌及全體經(jīng)營班子成員也進行了述職。

      會上，董事長、總經(jīng)理劉斌對崗位述職報告會進行了總結(jié)指出：組織受聘主管以上管理人員進行述職，是公司發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔中層干部的有效途徑，也是為集團公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實施“五大板塊”融合發(fā)展提供堅強的人才支撐的重要措施。通過這次述職，給公司高層提供一個全方位了解、掌握中層以上干部的履職情況，檢驗每一位中層管理人員是否真正在其位，謀其政，是否真正把工作當責任，把責任當事業(yè)。同時，通過述職，也是培養(yǎng)、鍛煉、提升管理者自身綜合素質(zhì)的大好機會。

      最后，公司董事長、總經(jīng)理劉斌提出七點希望，一是希望受聘干部，不忘重托，努力完善自己，加強學習，不斷提高自身綜合能力；二是希望全體干部一定要有空杯心態(tài)，認真思考工作上存在的差距，從零出發(fā)，引進先進的管理理念；三是全體管理人員要始終圍繞公司目標，使自己的工作措施進一步落地，保證市場需求，努力降低成本；四是希望各位一定要把精細化管理植入到每一個環(huán)節(jié)，入腦入心；五是學習是提升自己的唯一途徑，大家一定要堅持學習，創(chuàng)新學習方法，通過勤奮學習，適應公司發(fā)展對人才的需求；六是認真思考“管理永遠在路上”的深刻含義，切實提高自己管理能力；七是積極參與公司融合發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升公司的影響力。